在从公司人向社会人转变的过程中，8小时工作制作为一项立法的尴尬在于，要么加班忍受公司的剥夺，要么走向自由说“拜拜！”
对许多人来说，8小时工作已经名存实亡。
8小时工作制曾经带给人们那些新鲜的感觉。除了：8个小时，关于工作的一切都可以忽略，老板的电话可以不接，客户的饭局可以不参加，秘书的汇报可以不听，可以在办公室坐8个小时，下班再走。到他生命的另外三分之二，大逃杀3354已经离我们越来越远了。这个世界已经悄然改变。
当工业社会对人们在特定时间和空间内工作的严格限制逐渐被后现代工作方式所取代时，8小时工作制作为一种立法正在遭遇尴尬。
八个小时的彻底崩溃
在目前的情况下，工作对人的空间和时间的控制逐渐变得松散，但却更加无处不在。
一家公关公司的项目助理表示，8小时工作制只是一个模糊的概念。她的时间表既不“九”也不“五”晚。早上睡一点，10点左右到办公室，几乎每天加班到晚上七八点。项目前后两天晚上加班是常有的事。唯一让她觉得和8小时工作制有点交集的是，公司是按照8小时工作时间发工资的。
另一家国际货代公司的客服部经理小波说，每次中午11点和下午下班后，3354的通讯员都会回到单位的“小高潮”，他们会带回一些需要及时处理的订单，于是又开始忙碌起来。如果遇到旺季和出货高峰，每天加班很正常。
即使下班了，手机也必须24小时开机，因为公司、客户、合作伙伴都会有事找你。全公司的手机和急救电话都列在一个大名单里，每个人都要随身携带，这样无论你需要找谁，都可以随时保持联系。谁要是不开手机，找不到人，就会被投诉。抱怨太多不是好事。
在以生产为主的工业社会，8小时工作对许多人来说是家常便饭。但在车间之外，整个社会都表现出商业形态的活力，以服务为主，使得工作时间更加灵活和紧张。
但是，一些特殊行业，如医生和警察，很难严格按照8小时工作制工作。c是一家大医院的外科医生。一个月内半夜被吵醒12次，然后去手术室做手术。如果八小时后他完全离开工作岗位，那将是不可想象的。警察也是。当我们晚上购物时，如果有人抢了我们的包，我们碰巧遇到一个路过的警察。如果他告诉你，“现在是我的下班时间”，任何人都会气疯。
IT行业的一些老板已经习惯了在招聘时直接问应聘者是否介意加班，甚至有些公司老板会告诉应聘者，按时下班是不可能的。一位IT行业的专业人士坚持认为，这是对劳动力资源丰富的员工的剥削。公司忙得不可开交，没办法多雇员工，老板看到大家都忙得不可开交才满意。反正找工作的新人那么多，但是你不做，有的是人做。
别人的工作强度不是以8小时为单位，而是以销售旺季为单位。一家跨国公司的服务工程师说，他们忙的时候，比如年前的——，那时候是财政季度末，公司大部分资金都需要支出和采购。3354经常加班，有空就在办公室无所事事，等着下班。
一个有创造力的人总是得到一便士。而自由职业者长期不工作会饿死。一位作家退出作协时说：“作家是靠贡献活着的，不是靠工资。”这句话可以形象地说明两者的区别。
加班的诱惑
有的公司实行岗位责任制，今天明天的事都是你做。况且今天不做，会影响下一个环节的操作，所以今天要加班，把今天的工作做完。而且这是职责问题，不是加班问题。
有些公司采取了这样的“加班”制度：如果下午5点半是正常的下班时间，公司认为5点半到6点半的工作不算加班，但如果6点半以后你还在工作，那就是加班。这可能会被一些人利用，他们会把工作推迟到这个时候。6: 30以后，每个小时的加班费都会高于正常工作，所以真的有人把事情拖到这么晚，虽然可能真的没有必要。
这样整个公司的工作节奏越来越慢，效率越来越低。为了防止这种现象，有些公司要对员工加班进行审批，审批通过后你才能加班。但是这样的审核程序过于繁琐，人为因素较大，并不科学合理，并不能真正杜绝钻空子的现象。
员工所在的公司实行月薪加年终奖的制度，每个月只拿固定工资，不管工作多忙。这是和公司签协议的时候约定的。年底老板可能会把加班考虑进去，多给加班费。一般情况下，公司是不会让你一个人死的，更何况有些人，所以一旦你连续加班2周甚至1个月，领导就会考虑调整你的工作量，基本不会出现你努力工作却得不到回报的情况。
如果你觉得这些制度不合理，你可以选择离开。有一个自我选择的过程。如果我觉得公司的承诺没有兑现或者受到了不公平的待遇，我也可以选择离开。这就是都市白领的工作状态：不稳定，收入高，工作累。
反倒是有一些外资企业，规定5点半下班。过了这个时间，员工的钱会被依次扣除。公司认为你没有合理提高自己的效率，没有在工作时间内完成自己的职责，认为你的加班增加了公司的力量和物力。
为个人自由而奔跑。
这些职业作为“自由”的一种新形式，已经脱离了人们的社会控制。如果我们细心一点，会发现在这些现象中，有一个明确的分析结果：那就是8小时工作制濒临破产，这与社会对人的控制力越来越弱有关。
一直以来，社会对个人的控制都是通过家庭来实现的。严格的计划经济体制建立后，家庭对个人的控制是通过“单位”来实现的。单位对你的生老病死负责。直到现在，工会分发避孕套的情况并不少见。单从这个案例就可以看出，“单位”对私生活的侵犯其实已经到了无孔不入的地步。8个小时过去了，人还是摆脱不了单位的控制。
在计划经济时代，单位对人身自由的控制是，你不能就这样扔下包袱不干了。作为“单位人”，你永远没有权利抛弃组织，除非你被组织抛弃。这就带来了很多问题，比如迁移、婚姻、住房、医疗等。多少受到“单位人”身份的限制。
经济形态发生重大变化后，越来越多的“单位人”变成了“社会人”，外力对个人的约束越来越少，个人对人身自由的独立把握变得越来越重要。这是对8小时工作制冲击很大的深层次原因。《劳动法》中规定了8小时工作制，但就这个法律而言，没有人认为自由职业者违法。
事实上，8小时工作制在约束人的同时，并不能实现单位利益的最大化。在很多单位，电话费有百分之几是因为私事？如果有这个统计，那一定很惊人。
很大程度上，很多人宁愿放弃每天8小时的固定工作，选择做自由职业者，就是为了摆脱单位的控制。8小时和24小时在这里似乎已经成为了判断单位人和社会人的一个标准。最大限度地追求个人自由可能是人的天性。
网购省20%-90%神器免费领！
